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Pubblicato: ago 18 , 2015
Autore: Claudio Cubito

Anche se le notizie di una differenziale salariale tra uomini e donne che svolgono gli stessi o simili posti di lavoro non sono una novità, studi recenti suggeriscono che anche quando le donne sono dal lato del principale in una negoziazione, gli uomini possono sentirsi più minacciati da un capo femminile e tendono a negoziare utilizzando posizioni più estreme.<br><br> In un'indagine, agli studenti universitari maschi e femmine in un'università degli Stati Uniti è stato chiesto di negoziare il loro stipendio per un nuovo lavoro in un test al computer con un uomo o una donna che facevano le parti di chi assumeva. Una volta svolto il test, i partecipanti sono stati invitati ad indovinare le parole che apparivano su un un monitor per una frazione di secondo. Coloro che hanno scelto parole come "paura" o "rischio" sono stati giudicati come più minacciati.<br><br>

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